Разъяснения дает помощник прокурора Кировского района г. Саратова Попов Иван Андреевич.
Что такое ненормированный рабочий день, кто и как может быть привлечен к нему определено статьей 101 Трудового кодекса РФ.
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники без их согласия могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, при одновременном соблюдении следующих условий:
— работник привлекается по распоряжению работодателя;
— привлечение к работе обусловлено необходимостью;
— привлечение к работе носит эпизодический характер.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Надо иметь в виду, что работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре.
Следует знать, что работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня, так и после его окончания.
Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные положения трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Поэтому привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим, а происходить время от времени (эпизодически) и в случаях, когда это действительно вызвано производственной необходимостью. Количество часов переработки при режиме ненормированного рабочего дня ограничивается. При этом это не считается сверхурочной работой, при которой должна производиться дополнительная оплата.
Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня отдельных работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Привлечение таких работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться и оплачиваться на общих основаниях.
Таким образом, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Привлечение таких работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени дополнительной оплате не подлежит.
13.05.2024