Неформальная занятость продолжает оставаться одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Работая в условиях «серой схемы» трудовых отношений, работник остается незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, не имеет возможности защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работодателя, так и для работника. Каждый работодатель должен знать, что наступление мер ответственности реально и неизбежно. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, служит основанием для привлечения руководителей и иных должностных лиц организации, работодателей — физических лиц к ответственности. Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), также предусмотрена налоговая ответственность. Тот факт, что работодатель по каким-то причинам не перечислил налог на доход физических лиц за своих работников, не освобождает работников от ответственности по его уплате. В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться: — в Государственную инспекцию труда в Саратовской области, телефон «горячей линии» (8452) 24-59-91.  

© 2022, Space App