Поиск Контакты

Новости района

Состоялась встреча с жителями Кировского района

25.12.17

В лицее «Солярис» состоялась очередная встреча и.о. главы администрации Кировского района Виталия Карпова с жителями микрорайона. Во встрече приняли участие депутаты Саратовской областной и городской Думы, представители структурных подразделений администрации муниципального образования «Город Саратов», энергоснабжающих организаций, муниципальных предприятий, управляющих компаний.  Граждане, пришедшие на встречу выразили слова благодарности за устройство в их микрорайоне бульвара Героев Отечества: «Детские и спортивные площадки  дают возможность провести свой досуг с пользой для всей семьи, а новогодняя елка и праздничная иллюминация создают праздничное настроение. Спасибо за внимание к нам!». Микрорайон «Солнечный-2» молодой,  развивающий поселок, много уже сделано и много требуется сделать для развития инфраструктуры. В этой связи не случайно, основная часть  поступивших от жителей вопросов касалась устройства дорог, пешеходных переходов, строительства поликлиники и другое.

И.о. главы администрации Кировского района Виталий Карпов поздравил почетных и заслуженных жителей Кировского района, ветеранов Великой Отечественной войны и труда с наступающим Новым годом

22.12.17

В школе № 51 Кировского района состоялось праздничное мероприятие «Добрый Новый год», который объединил людей разных поколений. Ветеранам было особо приятно услышать  поздравления  и сердечные пожелания Виталия Карпова, исполняющего обязанности главы администрации Кировского района муниципального образования «Город Саратов», с наступающим Новым годом: «Дорогие ветераны! От всей души поздравляю Вас с наступающим Новым Годом и Светлым Рождеством Христовым! Каждый из вас является  для нас примером героизма, мужества и стойкости. Пусть Новый год подарит вам счастье, будет спокойным и добрым, пусть принесет  тепло и достаток, здоровье и благополучие!».Все гости мероприятия  — почетные и заслуженные жители Кировского района, ветераны Великой Отечественной войны и труда, дети и их родители   попали  в новогоднюю сказку, где  встретились Старый год и Новый год, Дед Мороз и Снегурочка, которые помешали злым силам испортить праздник. Одним из многочисленных подарков в этот вечер стали  стихи ветерана Великой Отечественной войны, поэта Льва Александровича Каменщикова. Героев праздника поздравили победители всероссийских и региональных творческих конкурсов. «Как приятно, что у нас есть праздник, которому радуются все! Праздник, который не знает границ ни во времени, ни в пространстве, ни в возрасте!», отметили ветераны.

 

Разъяснения законодательства

Порядок предоставления ежемесячных выплат лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Приказом Минтруда России от 11.09.2017 № 669 н утвержден новый Административный регламент предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по осуществлению ежемесячных выплат лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами или инвалидами с детства I группы. Действие Административного регламента, утвержденного 16 февраля 2016 г. прекращено.

Для получения таких выплат необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного Фонда России с заявлением, которое рассматривается в течение 10 рабочих дней со всеми необходимыми документами.

Прием заявления и документов, поданных гражданином непосредственно в территориальный орган ПФР, в том числе через работодателя, осуществляется в день их подачи. Прием заявления и документов, направленных по почте, поданных через многофункциональный центр, заявления, представленного в форме электронного документа, осуществляется не позднее рабочего дня, следующего за днем их получения территориальным органом ПФР.

Определены состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме, а также формы контроля за исполнением государственной услуги.

В приложении к регламенту приведены формы заявлений о назначении выплаты, о перерасчете ее размера, о согласии на осуществление неработающим трудоспособным лицом ухода за ребенком-инвалидом, о продолжении и прекращении такого ухода, о выплате неполученных сумм выплаты в связи со смертью ребенка-инвалида и др.

По сравнению с ранее действовавшим регламентом расширен перечень информации, размещаемой на Едином портале и сайте ПФР. Теперь в указанных источниках размещается также: краткое описание порядка предоставления государственной услуги; порядок обжалования решений, действий или бездействия должностных лиц, предоставляющих государственную услугу; информация о заключенном соглашении о взаимодействии; информация о возможности участия граждан в оценке качества предоставления государственной услуги, в том числе в оценке эффективности деятельности руководителя территориального органа ПФР, а также справочно-информационные материалы, содержащие сведения о порядке и способах проведения оценки.

Приказ вступил в законную силу 26.11.2017.

Порядок уплаты налога на имущество (хозяйственные строения и сооружения) физических лиц

В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации хозяйственные строения или сооружения, расположенные на садовых, огородных, дачных, приусадебных или полевых земельных участках, облагаются налогом на имущество физических лиц.

К хозяйственным строениям и сооружениям могут относиться бытовые, хозяйственные, вспомогательные постройки, не требующие разрешение на строительство (баня, сарай, летняя кухня и т.п.), за исключением жилых домов, жилых строений и гаражей.

Налоговая ставка для таких объектов, площадью до 50 кв. м, не может превышать 0,3%- При этом на один объект с максимальной суммой налога физическому лицу предоставляется федеральная льгота, освобождающая его от уплаты налога. Также дополнительные налоговые льготы могут устанавливаться на местном уровне муниципальными нормативными правовыми актами.

Для использования права на льготу, освобождающую от уплаты налога по таким объектам, можно подать заявление в любой налоговый орган и документы, подтверждающие право на налоговую льготу (например, сведения о государственной регистрации права собственности на объект с указанием его назначения, наименования и местоположения (адреса).

Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования работы на условиях неполного рабочего времени

Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся работы на условиях неполного рабочего времени и оплаты работы сверх нормы рабочего времени

В соответствии с новой редакцией статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом указывается, что неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Согласно дополнениям статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Кроме того, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Изменения, касающиеся оплаты работы сверх нормы рабочего времени, устанавливают, что такая работа, произведенная в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Указанные изменения вступили в силу с 29.06.2017.

Разъяснения прокуратуры

22.12.17

Ограничения розничной продажи алкогольной продукции в Саратовской области

В соответствии с Законом о Саратовской области «О дополнительных ограничениях розничной продажи алкогольной продукции на территории Саратовской области» установлено, что на территории Саратовской области не допускается розничная продажа алкогольной продукции ежедневно с 22 часов до 10 часов по местному времени. Запрещена продажа алкоголя в следующие дни: 25 января (день российского студента), в день проведения мероприятия «Последний звонок» Соответствующая дата, когда не допускается розничная продажа алкогольной продукции, устанавливается ежегодно до 10 апреля губернатором Саратовской области); 1 июня (Международный день защиты детей); 27 июня (День молодежи); 1 сентября (День знаний) — в случае, если 1 сентября приходится на воскресенье, запрет устанавливается на 2 сентября; 11 сентября. Кроме того, не допускается розничная продажа алкогольной продукции в зонах рекреационного назначения (в границах территории, занятых городскими лесами, скверами, парками, городскими садами, прудами, озерами, водохранилищами, пляжами, в границах иных территорий, используемых и предназначенных для отдыха, туризма, занятий физической культурой и спиртом).

Отличия гражданско-правового договора от трудового договора

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании трудового договора. При этом не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.Гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.В соответствии со ст.2, ч.1 ст. 15, ч.1 ст.56 Трудового кодекса РФ отличительными признаками трудового договора являются:

1) личное выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) или конкретного вида поручаемой работы;

2) право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ;

3) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;

4) право  работника   на  справедливые  условия  труда,   в  том   числе   отвечающие  требованиям безопасности и гигиены, право на отдых (включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска);

5) обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

6) право работников на объединение для защиты своих прав и интересов (в том числе через профессиональные союзы);

7) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

8) право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку;

9) право работника на обязательное социальное страхование.

По договору гражданско-правового характера, который может касаться выполнения каких-либо работ или деятельности, исполнитель вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, может самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика.

В школе № 71 прошла встреча с жителями Кировского района

21.12.17

В Кировском районе состоялась очередная встреча с горожанами. На мероприятии присутствовал и.о. главы администрации Кировского  района Виталий Карпов, председатель Саратовской городской Думы Виктор Малетин, заместитель главы администрации муниципального образования «Город Саратов» Наталья Обрежа, а также представители структурных подразделений администрации муниципального образования «Город Саратов», прокуратуры Кировского района, отдела полиции № 3 в составе Управления МВД России по г. Саратову, специалисты ресурсоснабжающих организаций и коммунальных служб. В ходе встречи поступили обращения жителей о благоустройстве микрорайона «Молочка», граждане попросили рассмотреть возможность ремонта дорог, открытия двухстороннего движения, введение дополнительных маршрутов движения. Глава района подробно ответил на все вопросы, волнующие кировчан. Граждане высказали пожелания о продолжении работ по благоустройству территории района, асфальтировке дворовых территорий в 2018 году. Все поступившие обращения, замечания и предложения стоят на личном контроле у Виталия Карпова.

Администрация Кировского района муниципального образования "Город Саратов"