30.12.2015

Вниманию жителей Саратова!

В период празднования Нового года и Рождества Христова все службы экстренного реагирования будут осуществлять свою работу в усиленном режиме.

Напоминаем телефон  «горячей линии» администрации муниципального образования «Город Саратов» — 26-02-49; телефоны городской Единой дежурно-диспетчерской службы — 56-26-33, 068.

30.12.2015

Вниманию жителей Саратова!

В период празднования Нового года и Рождества Христова все службы экстренного реагирования будут осуществлять свою работу в усиленном режиме.

Напоминаем телефон  «горячей линии» администрации муниципального образования «Город Саратов» — 26-02-49; телефоны городской Единой дежурно-диспетчерской службы — 56-26-33, 068.

29.12.2015

Вопрос: Какой предусмотрен порядок выплат работнику, который увольняется по собственному желанию?

Ответ: Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:

— заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;

— денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 Трудового кодекса РФ — ТК РФ). Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию, если данное не предусмотрено трудовым или коллективным договорами. Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то вне зависимости от желания работника работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2, ч. 3 ст. 137 ТК РФ). Однако, если работодатель фактически не смог удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм, причитающихся работнику при увольнении, взыскать эти суммы в судебном порядке он не сможет (Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 № 69-КГ13-6). Иные суммы, причитающиеся работодателю (неотработанный аванс, задолженности или неправильно исчисленные выплаты), работодатель может удержать в месячный срок со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

29.12.2015

Вопрос: Какой предусмотрен порядок выплат работнику, который увольняется по собственному желанию?

Ответ: Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:

— заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;

— денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 Трудового кодекса РФ — ТК РФ). Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию, если данное не предусмотрено трудовым или коллективным договорами. Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то вне зависимости от желания работника работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2, ч. 3 ст. 137 ТК РФ). Однако, если работодатель фактически не смог удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм, причитающихся работнику при увольнении, взыскать эти суммы в судебном порядке он не сможет (Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 № 69-КГ13-6). Иные суммы, причитающиеся работодателю (неотработанный аванс, задолженности или неправильно исчисленные выплаты), работодатель может удержать в месячный срок со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

29.12.2015

Вопрос: Может ли работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам?

Ответ: Согласно ч. 3 ст. 122, ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание. Если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.