28.12.2015

Вопрос: Сохраняется ли заработок по месту работы на период прохождения периодического медицинского осмотра?

Ответ: В силу статьи 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные  (при поступлении на работу) и периодические  (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Согласно ст. 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. Таким образом, работодатель обязан на период прохождения периодического медицинского осмотра освободить работника от работы с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка.

28.12.2015

Вопрос: Сохраняется ли заработок по месту работы на период прохождения периодического медицинского осмотра?

Ответ: В силу статьи 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные  (при поступлении на работу) и периодические  (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Согласно ст. 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. Таким образом, работодатель обязан на период прохождения периодического медицинского осмотра освободить работника от работы с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка.

28.12.2015

Вопрос. Какая ответственность может грозить, если я, как работодатель, не уведомлю о приеме к себе на работу бывшего государственного или муниципального служащего?

Ответ. В данном случае при выявлении факта нарушения сроков и порядка уведомления может грозить административная ответственность.

В соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ, привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Сроки направления, информация, необходимая к сообщению, определены Постановлением Правительства Российской Федерации № 700 от 08.09.2010 года, а также Федеральным законом РФ от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции».

28.12.2015

Вопрос. Какая ответственность может грозить, если я, как работодатель, не уведомлю о приеме к себе на работу бывшего государственного или муниципального служащего?

Ответ. В данном случае при выявлении факта нарушения сроков и порядка уведомления может грозить административная ответственность.

В соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ, привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Сроки направления, информация, необходимая к сообщению, определены Постановлением Правительства Российской Федерации № 700 от 08.09.2010 года, а также Федеральным законом РФ от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции».

24.12.2015

Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей математики и информатики» Кировского  района г. Саратова

1. Администрация Кировского района муниципального образования  «Город Саратов» объявляет конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей математики и информатики» Кировского района             г. Саратова

2. Основные характеристики и место нахождения учреждения:

а) проектная мощность – 400 обучающихся,

б) фактический контингент – 500 обучающихся,

в) штатная численность работников – 56 единиц,

г) реализуемые программы:

• общеобразовательная программа начального общего образования (2-4) 3 класса;

• общеобразовательная программа основного общего образования (5-9)  14 классов;

• общеобразовательная программа среднего общего образования (10-11) 5 классов.

д) учреждение расположено по адресу: Россия, г. Саратов, ул. Посадского, д.248, телефон: 67-46-52, shlmi@mail.rг

3. К кандидату на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:

• наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент»,  «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет,

• или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

4. Прием документов осуществляется по адресу: 410012, Саратов,        ул. Больная Казачья, д. 14

Контактное лицо: Проценко Ирина Викторовна, заведующая сектором по правовой и кадровой  работе администрации Кировского района муниципального образования «Город Саратов», тел. 27-41-45

5. Начало приема заявок от кандидатов на участие в конкурсе 09 ч. 30 мин. 24 декабря  2015 года, окончание — в 17 ч. 30 мин. 22 января 2016.

6. Для участия в конкурсе кандидат представляет следующие документы:

а) заявление установленной формы;

б)  анкету или личный листок по учету кадров, фотографию 3×4 см;

в) заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

г) копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

д) программу развития образовательного учреждения;

е) согласие на обработку персональных данных;

ж) справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

з) медицинскую справку, установленной законодательством, формы;

и) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, представляется лично на заседание Конкурсной комиссии;

к) мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения.

7. Комиссией не принимаются к рассмотрению заявления с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов, указанных в информационном сообщении или оформление указанных документов не соответствует действующему законодательству. Кандидаты, не допущенные к участию в Конкурсе, уведомляются простым почтовым отправлением.

8. Конкурс проводится в очной форме состоит из собеседования и представления Программы. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учётом результатов независимой экспертизы по бальной системе с занесением результатов в оценочный лист.

9. Победителем конкурса признается участник конкурса, успешно прошедший собеседование и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности общеобразовательного учреждения. При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.

Результаты Конкурса в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса, сообщаются участникам Конкурса посредством простого почтового отправления или вручения уведомления, и подлежат размещению на официальном сайте администрации района.

10.  Конкурс состоится 25 января 2016 года в 14 ч. 00 мин. по адресу: г. Саратов,  ул. Большая Казачья, д. 14., актовый зал

Итоги конкурса будут подведены 25 января 2016 года, о чем участники конкурса будут письменно уведомлены в течение трех рабочих дней со дня завершения конкурса.