24.12.2015

Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей математики и информатики» Кировского  района г. Саратова

1. Администрация Кировского района муниципального образования  «Город Саратов» объявляет конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей математики и информатики» Кировского района             г. Саратова

2. Основные характеристики и место нахождения учреждения:

а) проектная мощность – 400 обучающихся,

б) фактический контингент – 500 обучающихся,

в) штатная численность работников – 56 единиц,

г) реализуемые программы:

• общеобразовательная программа начального общего образования (2-4) 3 класса;

• общеобразовательная программа основного общего образования (5-9)  14 классов;

• общеобразовательная программа среднего общего образования (10-11) 5 классов.

д) учреждение расположено по адресу: Россия, г. Саратов, ул. Посадского, д.248, телефон: 67-46-52, shlmi@mail.rг

3. К кандидату на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:

• наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент»,  «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет,

• или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

4. Прием документов осуществляется по адресу: 410012, Саратов,        ул. Больная Казачья, д. 14

Контактное лицо: Проценко Ирина Викторовна, заведующая сектором по правовой и кадровой  работе администрации Кировского района муниципального образования «Город Саратов», тел. 27-41-45

5. Начало приема заявок от кандидатов на участие в конкурсе 09 ч. 30 мин. 24 декабря  2015 года, окончание — в 17 ч. 30 мин. 22 января 2016.

6. Для участия в конкурсе кандидат представляет следующие документы:

а) заявление установленной формы;

б)  анкету или личный листок по учету кадров, фотографию 3×4 см;

в) заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

г) копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

д) программу развития образовательного учреждения;

е) согласие на обработку персональных данных;

ж) справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

з) медицинскую справку, установленной законодательством, формы;

и) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, представляется лично на заседание Конкурсной комиссии;

к) мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения.

7. Комиссией не принимаются к рассмотрению заявления с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов, указанных в информационном сообщении или оформление указанных документов не соответствует действующему законодательству. Кандидаты, не допущенные к участию в Конкурсе, уведомляются простым почтовым отправлением.

8. Конкурс проводится в очной форме состоит из собеседования и представления Программы. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учётом результатов независимой экспертизы по бальной системе с занесением результатов в оценочный лист.

9. Победителем конкурса признается участник конкурса, успешно прошедший собеседование и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности общеобразовательного учреждения. При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.

Результаты Конкурса в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса, сообщаются участникам Конкурса посредством простого почтового отправления или вручения уведомления, и подлежат размещению на официальном сайте администрации района.

10.  Конкурс состоится 25 января 2016 года в 14 ч. 00 мин. по адресу: г. Саратов,  ул. Большая Казачья, д. 14., актовый зал

Итоги конкурса будут подведены 25 января 2016 года, о чем участники конкурса будут письменно уведомлены в течение трех рабочих дней со дня завершения конкурса.

21.12.2015

Вопрос:  В каких случаях и при каких условиях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

Ответ: Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как общее правило, не допускается. Она может производиться только тогда, когда ее нельзя приостановить по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), необходимо обслуживать население, производить неотложные ремонтные работы, погрузочно-разгрузочные работы, а также в других исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с абз. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласно абз. 3 ст. 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Таким образом, как следует из содержания приведенной нормы, Трудовой кодекс не устанавливает исчерпывающего перечня случаев привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Вместе с тем он определяет, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работников возможно только в таких ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

На основании  абз. 5 ст. 113 Трудового кодекса РФ, работодатель может привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и в других случаях, помимо перечисленных в абз. 2 и 3 ст. 113 Трудового кодекса РФ, но для этого кроме письменного согласия самих работников работодатель обязан учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться только по письменному распоряжению работодателя.

21.12.2015

Вопрос:  В каких случаях и при каких условиях допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

Ответ: Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как общее правило, не допускается. Она может производиться только тогда, когда ее нельзя приостановить по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), необходимо обслуживать население, производить неотложные ремонтные работы, погрузочно-разгрузочные работы, а также в других исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с абз. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласно абз. 3 ст. 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Таким образом, как следует из содержания приведенной нормы, Трудовой кодекс не устанавливает исчерпывающего перечня случаев привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Вместе с тем он определяет, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работников возможно только в таких ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

На основании  абз. 5 ст. 113 Трудового кодекса РФ, работодатель может привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и в других случаях, помимо перечисленных в абз. 2 и 3 ст. 113 Трудового кодекса РФ, но для этого кроме письменного согласия самих работников работодатель обязан учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться только по письменному распоряжению работодателя.

21.12.2015

Вопросы  содержания многоквартирного  дома, тарифов на жилищно-коммунальные услуги, проведения капитального ремонта общедомового имущества стали темой встречи первого заместителя главы администрации Кировского района Саратова с жителями дома № 61 по улице Танкистов. Во встрече также приняли участие руководство  управляющей организации. В ходе собрания граждане обратились с просьбой оказать содействие в устранении течи воды на придомовой территории.

По итогам встречи специалистами отдела жилищного хозяйства администрации района совместно с  представителями МУПП «Саратовводоканал» и ПАО «Т плюс» было проведено обследование места течи, установлены  её причины. МУПП «Саратовводоканал» проведены ремонтные работы на водоводе, течь устранена.

21.12.2015

Вопросы  содержания многоквартирного  дома, тарифов на жилищно-коммунальные услуги, проведения капитального ремонта общедомового имущества стали темой встречи первого заместителя главы администрации Кировского района Саратова с жителями дома № 61 по улице Танкистов. Во встрече также приняли участие руководство  управляющей организации. В ходе собрания граждане обратились с просьбой оказать содействие в устранении течи воды на придомовой территории.

По итогам встречи специалистами отдела жилищного хозяйства администрации района совместно с  представителями МУПП «Саратовводоканал» и ПАО «Т плюс» было проведено обследование места течи, установлены  её причины. МУПП «Саратовводоканал» проведены ремонтные работы на водоводе, течь устранена.